移民比利时方式汇总

比利时的个人所得税也是采用累进税制，收入越高税率越高：

© Federale Overheidsdienst Financiën

以荷语区Single Permit的税前最低年薪要求37,305.6欧（≈28万RMB）为例，在没有受抚养人的情况下，税基为：

- Bracket 1: 15,820 x 25% = 3,955

- Bracket 2: (27,920-15,820) x 40% = 4,840

- Bracket 3: (37,305.6-27,920) x 45% = 4,223.52

- 一共3,955 + 4,840 + 4,223.52 = 13,028.52

一下子就去掉三分之一！但每个纳税人都有权获得“免税津贴”，这意味着部分应税收入无需纳税，2024年收入年度的免税限额为10,570欧。

因此，在上面的例子中，减去免税限额的减税额10,570 x 25 % = 2,642.5欧，最后应缴纳税款13,028.52 - 2,642.5 = 10,386.02欧，到手37,305.6 - 10,386.02 = 26,919.58欧（≈20万RMB）。

如果有以下情况，应缴纳的税款也会减少：

- 某些类型的收入（如国外收入、养老金和替代收入等）

- 某些支出（如育儿、养老金储蓄等）

高税收有了，那么高福利呢？依照惯例，也来抛砖引玉地聊聊比利时几个常见的工作福利：

work-life balance：

这个已经被说烂了，但的确是欧洲工作最大福利之一✨。

在比利时，法定每周工作时长38小时。多数员工会周一至周四每天工作8小时，周五下午3点就可以下班了。很少会在last minute安排工作任务，下班后的时间完全属于自己。此外，日常工作原则上必须在早上6点至晚上8点之间进行，禁止夜间工作。

但为了保证业务不受影响，有的公司与员工签订每周40小时的工作合同，也就是每周多工作2小时，一年就会有12天的带薪补时假。

自2022年2月起，比利时也开始推行“上四休三”工作制，允许员工增加每天工作小时数，用4天完成一周38小时的工作量。

无试用期：

自2014年起，比利时全职工作合同中不再允许有试用期。也就是说，雇主不能随意解除工作合同，工资也不会打折！当然，这也意味着雇主在招聘决策时会更为慎重。

带薪休假：

比利时每年有10天公共假期（没有调休，如果恰逢周末通常会移至下周一或加到年假中）+标准享有20天带薪年假（很多公司会给25天或者更多）+一年52周的周末全部休满就有104天，每年至少有36%的时间是不上班！

假期津贴：

除了13薪之外，比利时政府还考虑到有的员工就算有假期也没有钱出去玩，贴心地规定公司在每年5月或6月给员工发放额外的假期津贴，相当于税前工资的92%。

各种隐形benefits：

交通补贴（自行车/公共交通/油卡/配车）、餐补、居家办公补贴、环保购物券（eco-vouchers）等等，这些隐性福利在比利时的企业中也十分普遍。

希望能帮到大家！